Понедельник, 24.06.2019, 18:31
МАОУ "Михайловская СОШ имени В.С.Поповой"
 
Меню сайта

Категории раздела
Учебные новости [12]
Отдых учащихся [2]
Мероприятия [114]
События [118]

Нужные сайты
Министерство образования и науки Российской Федерации Единое окно доступа к образовательным ресурсам Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов Федеральный портал "Российское образование" Сайт МОиН РБ Россия - без жестокости к детям!

Приложение 1

Рассмотрено и принято

на педагогическом совете

Протокол № ___

От «___» ____________

УТВЕРЖДАЮ:

Приказ № _______

от «___» _________

Директор МАОУ «Михайловская СОШ имени В.С.Поповой»

_________________С.Д.Убанова

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке аттестации заместителей педагогических работников

муниципального автономного общеобразовательного учреждения

«Михайловская средняя общеобразовательная школа имени В.С.Поповой»

с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

 

1. Общие положения

  1. Настоящее положение регулирует порядок аттестации заместителей директора МАОУ «Михайловская СОШ имени В.С.Поповой». Составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ № 276 от 07.04.2014г. «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности заместителей директора и в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.3. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности;

- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемому.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- активизация деятельности заместителей директора, по повышению уровня и качества предоставляемых образовательных услуг;

- выявление перспектив использования потенциальных профессиональных возможностей заместителей директора;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения;

- повышение квалификации и профессионального уровня заместителей директора.

1.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого заместителя директора с начала её проведения до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

1.6. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого утверждаются директором образовательного учреждения в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

1.7 Аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию в установленные сроки также следующие документы:

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копию документа об образовании;

- копию документа о повышении квалификации;

- показатели результатов работы.

Копии документов об образовании и повышении квалификации должны быть заверены в соответствии с требованиями.

1.8. Лица, претендующие на должность заместителя директора Школы, представляют в Аттестационную комиссию, в установленные сроки, следующие документы:

- представление;

- копию трудовой книжки;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копию документа об образовании;

- копию документа о прохождении курсов резерва руководящих работников.

Копии документов об образовании, трудовой деятельности и курсовой подготовке должны быть заверены в соответствии с требованиями.

1.9. Соответствие должности заместителю директора устанавливается сроком на пять лет.

2. Формирование аттестационной комиссии. Состав и регламент работы

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии из числа представителей педагогического коллектива, первичной профсоюзной организации, органов самоуправления образовательного учреждения.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое решение аттестационной комиссией.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора школы.

  1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
  2. На заместителя директора, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Директор знакомит аттестованного с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле.

2.6. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора.

2.7. Правомочными считаются решения, принятые аттестационной комиссией в составе не менее двух третей ее членов.

3. Процедура аттестации заместителя директора

3.1. Основанием для проведения аттестации заместителя директора в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является приказ.

  1. Директор вносит в аттестационную комиссию представление на заместителя директора. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы; знаний основ управленческой деятельности (приложение 1).

3.3. Аттестация заместителя директора в целях подтверждения соответствия занимаемой должности может осуществляться в форме:

- собеседования (приложение 2);

- представления результатов управленческой деятельности в межаттестационный период (приложение 3).

  1. Аттестуемый заместитель директора лично присутствует на заседании аттестационной комиссии. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем директор знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия рассматривает материалы, заслушивает представление о результатах деятельности аттестуемого, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед Школой задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

  1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого заместителя директора открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошёл аттестацию. Результаты аттестации руководящего работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.7. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

-соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.8. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят:

а) беременные женщины;

б) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

в) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им

возраста трех лет;

Аттестация этих руководящих работников возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

Формы представления, заявления и другие документы по аттестации смотрите по ссылке

Вход на сайт

Электронный журнал
Твой дневник

Погода
Михайловка 

Поиск

Календарь

Наш опрос
Code
Оцените мой сайт

Результат опроса Результаты Все опросы нашего сайта Архив опросов

Всего голосовало: 167

Архив записей

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2019Конструктор сайтов - uCoz